전영민 (롯데벤처스 대표이사) 
: 최근 혁신 기술의 중심인 AI, IoT, 5G 기술은 모두 데이터의 축 위에 서 있습니다. 시간이 갈수록 모든 의사결정에서 데이터의 역할은 폭발적으로 증가할 것입니다. 이 책은 현대의 직장인과 HR에 종사하는 분들에게 앞으로 폭증할 데이터 기반 의사결정의 구체적인 사례와 향후 방향을 제시한다는데 큰 의의가 있습니다.
정현천 (mySUNI 전문교수, SK 전 부사장, 『리더心』의 저자) : 빠르게 변화하는 경영현장에서 데이터를 통한 의사결정의 중요성이 높아지고 있습니다. 본서는 HR에 근무하는 직장인뿐만 아니라 우리에게 익숙한 사례를 중심으로 다른 분야의 직장인분들에게도 데이터 중심 의사결정에 좋은 입문서가 될 것 같습니다.
황성현 (가천대학교 스타트업 칼리지 교수, 퀀텀인사이트 대표, 전 카카오 부사장) : 4차산업혁명 시대에 앞서가는 글로벌 기업들이 Data-driven HR(데이터 기반의 인사)을 통해 어떻게 폭발적으로 조직 성장을 견인하는지 목격한 바 있습니다. 반면, 한국 HR에서 어떻게 People Analytics 분야를 시작하고 적용하는지 어려움을 보며 안타까웠는데 본서는 그러한 어려움 해결에 도움을 드릴 수 있을 것입니다.
김민송 (Microsoft Senior People Analyst) : 최근 People Analytics에 대한 관심이 높아지고 새롭게 대두되는 것 같지만, 여러 글로벌 기업에서는 이미 오래전부터 그 시도를 해오고 있습니다. 본서는 국내 기업에서 People Analytics를 도입하고 활용하는데 도움이 될 것으로 생각하며 HR직무군 또는 People Analytics에 관심있는 모든 분들께 추천합니다.
오인수 (템플대학교 경영대학 교수) : 인사는 사람(인)과 일(사)을 조화롭게 연결하여 개인, 부서 및 조직 성과 향상에 긍정적으로 기여합니다. 그간 출간된 많은 인사 서적들은 저자들의 직관과 경험에 의존했으나 본서는 Data Analytics에 기반한 최신 사례와 노하우를 전달하고 있습니다. 이러한 점에서 HR 담당자와 관련 공부하는 모든 분들에게 일독을 권합니다.
성상현 (동국대학교 경영대학 교수) : 본서는 최근 인사 트렌드와 관점을 HR 종사자뿐만 아니라 일반 직장인분들에게도 재미있게 설명해주는 책이며 People Analytics에 대한 풍부한 실제 사례를 통해서 이해도를 높여주는 DT 시대의 필독서라고 할 수 있습니다.
김영상 (성균관대학교 경영대학 교수) : People Analytics에 대한 관심이 현장뿐만 아니라 학계에서도 높아지고 있습니다. People Analytic 수업을 하면서 사례에 대한 부분이 아쉬웠는데요. 본서는 다양한 사례를 제시함으로써 People Analytic에 대한 이해를 높여주고 있습니다.
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