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프롤로그 2030으로부터 받은 답장 1부 HRD 이렇게 생각해봤어요. 1. HRD를 하면 행복할까요? 2. HRD의 어떤 면이 재미있나요? 3. HRD기획은 다른가요? 4. 강의를 잘 할 수 있을까요? 5. 이 교육, 꼭 해야 할까요? 6. HRD는 비전이 있나요? 7. 사내강사가 필요한가요? 8. HRD는 어떤 매력이 있나요? 9. HRD는 유행을 따라가야 하나요? 10. 어떤 강사를 선택하면 좋을까요? 11. 학습은 어떻게 이루어지나요? 12. 역량모델링이 필요한가요? 2부 HRD 이렇게 해보면 어떨까요? 13. HRD역할은 확장될까요?
프롤로그 2030으로부터 받은 답장 1부 HRD 이렇게 생각해봤어요. 1. HRD를 하면 행복할까요? 2. HRD의 어떤 면이 재미있나요? 3. HRD기획은 다른가요? 4. 강의를 잘 할 수 있을까요? 5. 이 교육, 꼭 해야 할까요? 6. HRD는 비전이 있나요? 7. 사내강사가 필요한가요? 8. HRD는 어떤 매력이 있나요? 9. HRD는 유행을 따라가야 하나요? 10. 어떤 강사를 선택하면 좋을까요? 11. 학습은 어떻게 이루어지나요? 12. 역량모델링이 필요한가요? 2부 HRD 이렇게 해보면 어떨까요? 13. HRD역할은 확장될까요? 14. 전략적HRD는 가능할까요? 15. HRD는 어떻게 변화될까요? 16. 학습문화를 조성할 수 있을까요? 17. HRD컨퍼런스는 참석해야 하나요? 18. HRD는 무엇을 추구해야 하나요? 19. 맞춤형 HRD도 할 수 있을까요? 20. HRD에서 새로운 시도를 해봐도 될까요? 21. CoP를 만들어야 하나요? 22. HRD에서도 필요한 리터러시가 있나요? 23. HRD에서 버려야 하는 것은 무엇인가요? 24. HRD에서 성장할 수 있을까요? 4050으로부터 받은 답장 에필로그