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인사관리와 고용관계
최중락 (지은이) | 상경사 | 2024년 11월

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□ 공인노무사, 경영지도사 2차 시험 대비, 인사관리론 기본 이론서!

이 책은 경영학과의 필수과목인 '인적자원관리론'과 '고용노사관계론'의 제반이론과 실무상 이슈들을 정리한 기본 이론서입니다.

PART I. 서론

Chapter1. 인사관리의 의의와 연구대상
제1절 인사관리의 의의와 목표
제2절 인사관리의 역사
제3절 인사관리의 환경요인
제4절 인사관리시스템
제5절 인사관리의 이론적 기초

PART II. 직무

Chapter2. 직무관리
제1절 직무관리의 의의와 내용
제2절 직무분석
제3절 직무평가
제4절 직무설계

PART III. 기능

Chapter3. 확보관리

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지은이 : 최중락

최근작 :

<경영학 워크북>,<인사조직 워크북 플러스>,<인사조직 기출실록> … 총 137종 (모두보기)

소개 :

- 나무경영아카데미 경영학 전임강사
- 공단기 경영학 전임강사

□ 학력 :
서울대학교 경영대학 경영학과 (경영학사, B.B.A.)
서울대학교 대학원 경영학과 (경영학석사, M.S.)
서울대학교 대학원 경영학과 (경영학박사, Ph.D.)

□ 경력 :
서울대학교 노사관계연구소 연구원
현대경제연구원 컨설팅본부 연구원
합격의 법학원 경영학 전임강사
베리타스법학원 경영학 전임강사
삼성그룹 인사관리론 강사
LG인화원 경영학개론, 인사관리론, 경영조직론 강사
SK텔레콤 인사관리론, 경영조직론 강사
롯데그룹 경영학...

이 책은 대학과 대학원의 경영학과에서 개설되는 <인적자원관리론>과 <노사관계론> (고용관계론) 과목의 이론적 기초를 소개할 목적으로 집필되었습니다. 통상 두 과목은 대학에서 별도 과목으로 개설되는 경우가 많지만, 보상관리론이나 유지관리론 및 노동조합에 관한 이론 등은 두 과목 모두에서 공통적으로 다루는 영역이고 각종 국가시험(공인노무사, 경영지도사, 5급공채 등)에서도 사실상 두 과목의 내용이 통합적으로 다루어지는 측면이 있기에 다소 분량이 많아졌지만 한 권의 책에 담았습니다. 통상의 대학교과서에서 다루는 내용을 평이한 문체로 서술하고자 하였지만, 설명의 필요에 따라 가끔 특정한 주제(예, 직무확대화의 실천전략, 선발원리를 설명하는 Taylor-Russell 그래프, 경력평정의 이론적 근거, BARS와 BOS의 차이점, 지배임금률의 도출 과정, 인력배치의 이론적 기법 등)들에 있어서는 학부수준 이상의 내용을 담기도 하였습니다. 이 책을 처음 읽으시거나 학부수준의 인적자원관리론을 공부...

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