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애티튜드 리더십
허일무 (지은이) | 플랜비디자인 | 2025년 4월

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최저가 : 12,300원 I 최고가 : 12,800원
재고 : 2부 I 도서 위치 : A35 [위에서부터 2번째칸], A38 [위에서부터 3번째칸]

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조직의 성과를 높이기 위해 구성원의 태도를 변화시키는 실질적인 방법을 제시하는 책이다. 저자는 단순한 동기부여를 넘어, 조직의 핵심 태도를 설계하고 실행하는 전략을 설명하며, 행동 통제가 아니라 조직 문화와 규범을 설계하는 것이 리더십의 핵심임을 강조한다.

최근 조직 내 성과와 몰입에 대한 관심이 높아지면서, 단순한 성과 관리가 아닌 ‘태도 경영’이 핵심 요인으로 주목받고 있다. 많은 조직이 성과 중심의 관리 방식을 유지하지만, 성과를 내는 조직과 지속적으로 성장하는 리더들은 직원들의 태도를 변화시키는 데 집중한다. 이 책은 행동이 아닌 태도를 변화시키는 리더십이 조직을 근본적으로 변화시키는 과정임을 설명하며, 구성원의 태도를 설계하는 전략을 제공한다.

Part 1. 리더십을 이해하다 (Know Why)
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1. 리더십의 본질: 어떻게 사람을 움직일 것인가?
2. 몰입을 설계하는 리더
3. 솔선수범, 리더십의 치트키
4. 신뢰: 리더십을 가속하는 엔진
5. 자율성: 몰입과 성과를 끌어올리는 힘
6. 동기부여를 리셋하다: 조절초점 이론
7. 감정의 힘: 성과를 키우는 자원
8. 리더의 감정이 팀에 미치는 영향

Part 2. 리더십을 실행하다 (Know How)
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1. 팀 규범: 직원 태도의 기본값을 설정하라
2. 직원이 리더처럼 실행하게 하려면?
3. 성과를 바로잡는 기술: 통제와 자율의 균형
4. 주인의식과 책임감을 키우는 법
5. 순응을 헌신으로 바꾸는 법: 임파워먼트
6. 행동을 촉진하고 지속시키는 법: 동기부여

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지은이 : 허일무

최근작 :

<[큰글자책] 애티튜드 리더십>,<애티튜드 리더십>,<[큰글자도서] 여전히 서툰 오십 그래서 담담하게> … 총 12종 (모두보기)

소개 :

성균관대학교에서 리더십을 연구하며 경영학 박사학위를 받았으며, 현재 HIM변화디자인연구소 대표로 활동 중이다. 삼성에스원에서 HRD 실무와 조직 관리를 경험했고, 이후 성균관대학교 경영대학원 EMBA 과정에서 리더십과 조직개발을 강의했다. 리더십은 단순한 기술이 아니라, 조직 목표를 달성하기 위해 구성원의 태도를 설계하는 힘이라는 신념을 바탕으로 연구를 계속하고 있다.
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기업 현장에서 조직 변화 및 리더십 컨설팅을 수행하며, 실무자들이 바로 적용할 수 있는 전략을 연구하고 있다. 특히, 조직 내 성과와 몰입을 이끄는 핵심 요인...

왜 우리는 직원들에게 자율성을 원하면서
통제를 멈추지 못할까?
리더십의 본질은 행동이 아니라 태도 설계에 있다!
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『애티튜드 리더십』은 조직의 성과를 높이기 위해 구성원의 태도를 변화시키는 실질적인 방법을 제시하는 책이다. 저자는 단순한 동기부여를 넘어, 조직의 핵심 태도를 설계하고 실행하는 전략을 설명하며, 행동 통제가 아니라 조직 문화와 규범을 설계하는 것이 리더십의 핵심임을 강조한다.
최근 조직 내 성과와 몰입에 대한 관심이 높아지면서, 단순한 성과 관리가 아닌 ‘태도 경영’이 핵심 요인으로 주목받고 있다. 많은 조직이 성과 중심의 관리 방식을 유지하지만, 성과를 내는 조직과 지속적으로 성장하는 리더들은 직원들의 태도를 변화시키는 데 집중한다. 이 책은 행동이 아닌 태도를 변화시키는 리더십이 조직을 근본적으로 변화시키는 과정임을 설명하며, 구성원의 태도를 설계하는 전략을 제공한다.
아울러 이 책에서는 기존 리더...

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