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실무자, 관리자, 경영자. 조직 내 역할과 지위의 차이를 떠나 많은 이들이 일을 하면서 기쁨보다는 좌절을 더 자주 겪기 마련이다. 저성과, 저성장, 번아웃, 무기력 등 일과 관련된 문제들의 해결책은 어디에서 찾을 수 있을까? 실리콘밸리 최고의 경영 컨설턴트 패트릭 렌시오니는 〈포춘〉 선정 100대 기업을 포함하여 스포츠팀, 군대, 비영리 단체, 대학, 교회 등 다양한 조직을 컨설팅했다.

그리고 팀워크와 조직 성장에 대한 오랜 연구 끝에 일에서 생기는 많은 문제의 해결책은 바로 개인의 잠재성 발굴에 있다고 보았다. 사람들이 일 때문에 스트레스를 받고 성과가 낮은 것은 “일이 많아서가 아니라 적합하지 않는 일만 하기 때문”이라고 강조하며, 개인의 강점과 적성을 진단하는 ‘업무 천재성’ 테스트를 개발했다. 그리고 천재성 유형과 활용법을 이 책, 《일의 천재들》에 담았다.

천재성을 발견함으로써 리더는 구성원들이 시너지를 낼 수 있도록 조직을 관리하고, 전략적으로 인재를 채용하고, 생산성을 높일 수 있다. 팀원은 번아웃에 빠지지 않고 업무를 효율적으로 해낼 수 있다. 성공적인 조직 문화를 만들고자 하는 리더와 성장을 원하는 팀원들을 위한 방향키가 될 것이다.

마이클 하이엇 (《월스트리트저널》 베스트셀러 『일에서 이기고 삶에서 성공하자』 저자)
: 《일의 천재들》만큼 놀라운 깨달음의 순간을 준 책은 없었다. 이 책 덕분에 수년간 품었던 의문에서 비로소 해방감을 느꼈다.
보비 에레라 (파퓰러스그룹 대표)
: 직원들이 일에서 성취감을 찾도록 돕는 것이 중요하다고 생각하는가? 그렇다면 렌시오니의 업무 천재성 개념을 조직에 적용해보라.
스테이시 러튼 (파퓰러스그룹 버펄로-하노버-몬트로즈 교육구 직무능력 개발 코치)
: 업무 천재성 개념 덕분에 몰랐던 내 안의 천재성을 깨달으면서, 이제는 계획적으로 좋아하는 일에 시간을 할애할 수 있게 됐다. 삶과 일이 너무나 만족스러워졌다!
스티브 스트라우스 (〈USA투데이〉 칼럼니스트)
: 이 매력적인 책에서 패트릭 렌시오니는 내면의 천재성을 발휘할 때 일이 얼마나 쉽게 흘러가는지 보여준다.
샘 와인스타인 (스페셜티케어㈜ CEO)
: 렌시오니는 특유의 우아함으로, 팀원들을 이해하고 업무에 참여시키는 데 도움이 되는 간단한 도구를 소개한다. 《일의 천재들》은 관리자들이 직원들을 긍정적으로 변화시키고, 개인적으로나 업무적으로나 생산성이 올라가도록 이끄는 데 힘을 실어줄 것이다.”

최근작 :<일의 천재들>,<팀워크의 부활>,<최고의 팀은 왜 기본에 충실한가> … 총 127종 (모두보기)
소개 :
최근작 : … 총 68종 (모두보기)
소개 :서울대학교 사회교육과에서 학사 및 석사 학위를 받았고 미국 일리노이대학교에서 교육심리학 박사 과정을 수료했다.
10년 이상 영상 번역가로 활동했으며 현재 바른번역에 소속되어 활동 중이다.
옮긴 책으로는 『그릿 GRIT』, 『톰 피터스 탁월한 기업의 조건』, 『누구와 함께 일할 것인가』, 『예민해서 힘들 땐 뇌과학』, 『굿에너지』 등이 있다.

한국경제신문   
최근작 :<성공 투자를 위한 최소한의 반도체 지식>,<질서의 종말>,<포스트 워 투자 전략>등 총 626종
대표분야 :육아 2위 (브랜드 지수 223,142점), 경영전략/혁신 3위 (브랜드 지수 263,943점), 트렌드/미래전망 일반 4위 (브랜드 지수 155,102점)