2026 노동조합법과 노사관계실무

제1부 집단적 노사관계법

제1편 노동조합 및 노동관계조정법
제1장 총칙
Ⅰ. 근로3권(노동3권)
Ⅱ. 근로자의 개념
Ⅲ. 사용자의 개념

제2장 노동조합
Ⅰ. 노동조합의 설립
Ⅱ. 노동조합의 조직형태(유형)
Ⅲ. 노동조합의 조합원
Ⅳ. 노동조합의 운영
Ⅴ. 조합활동
Ⅵ. 노동조합의 조직변경
Ⅶ. 노동조합의 해산

제3장 단체교섭
Ⅰ. 단체교섭의 의의
Ⅱ. 단체교섭의 주체
Ⅲ. 사업 내 복수노조와 단체교섭 절차
Ⅳ. 단체교섭의 대상

제4장 단체협약
Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 성립
Ⅲ. 단체협약의 효력
Ⅳ. 단체협약의 효력 확장
Ⅴ. 단체협약의 해석
Ⅵ. 단체협약의 종료

제5장 노동쟁의의 조정(調整)
Ⅰ. 노동쟁의와 노동쟁의 조정(調整)
Ⅱ. 사적조정(私的調整)
Ⅲ. 공적조정(公的調整)절차

제6장 쟁의행위
Ⅰ. 쟁의행위
Ⅱ. 쟁의행위의 유형 및 정당성 판단
Ⅲ. 쟁의행위와 책임
Ⅳ. 쟁의행위와 제3자의 손해
Ⅴ. 쟁의행위와 근로관계
Ⅵ. 직장폐쇄

제7장 부당노동행위
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 부당노동행위의 유형
Ⅲ. 부당노동행위 구제절차

제2편 노동위원회
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 노동위원회 조직
Ⅲ. 노동위원회 회의
Ⅳ. 회의의 운영
Ⅴ. 중앙노동위원회

제3편 노사협의회와 노동법상 근로자대표
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 노사협의회의 설치
Ⅲ. 노사협의회의 구성
Ⅳ. 노사협의회 운영
Ⅴ. 노사협의회 임무(기능)
Ⅵ. 고충처리제도
Ⅶ. 노동법상 근로자대표

제2부 노무관리 실무

제1편 노사간 각종 분쟁 사항
Ⅰ. 취업규칙 불이익변경과 관련한 분쟁
Ⅱ. 임금체불 분쟁
Ⅲ. 부당해고 관련 분쟁
Ⅳ. 비정규직 차별적 처우에 관한 분쟁
Ⅴ. 업무상 재해 관련 분쟁
Ⅵ. 단체협약 위반 관련 분쟁
Ⅶ. 부당노동행위 관련 분쟁

제2편 HR 단계별 컴플라이언스 체크
Ⅰ. 사업주의 법정교육 컴플라이언스
Ⅱ. 모집ㆍ채용 컴플라이...


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산재보상 실무 마스타

제1편 산재보상 법리와 실무 마스터

제1장 산업재해 보상 실무의 기초
1.1 산재보상 시장과 행정사의 포지셔닝
1.2 행정사의 업무 범위와 실무 프로세스 (Flow)

제2장 산업재해의 정의와 적용 범위
2.1 산업재해란 무엇인가?
2.2 산재보험의 주요 특성: 행정사 실무의 법적 무기
2.3 산업보험법의 적용 범위 (2025~2026 최신)
2.4 산재법 적용 및 근로자성 판단 실무: "형식보다 실질을 보라"

제3장 출퇴근 재해 업무처리지침 정밀 분석
3.1 출퇴근 재해의 개념 및 유형 구분
3.2 주거와 취업장소: 출퇴근의 기·종점 판단
3.3 통상적인 경로 및 방법
3.4 출퇴근 경로 일탈 및 중단
3.5 중소기업 사업주 등의 출퇴근 재해
3.6 업무처리 관한 및 접수 실무

제4장 업무상 사고의 인정 기준 및 실무 쟁점
4.1 업무상 사고의 법적 개념과 성립 요건
4.2 사고 유형별 구체적 인정 기준 및 실무 쟁점
4.3 특수한 상황에서의 업무상 사고 판단
4.4 공단의 업무상 사고 조사 기법 및 대응 전략

제5장 업무상 질병의 인정 기준과 역학조사 실무
5.1 업무상 질병의 인정 원칙과 법리
5.2 근골격계 질환 (Musculoskeletal Disorders) [신체부담업무의 정량화와 당연인정기준 활용 전략]
5.3 뇌심혈관계 질환 (Cerebrovascular & Cardiovascular Diseases) [과로 시간의 정량적 분석과 질적 스트레스의 법리적 구성]
5.4 업무상 정신질환 (Mental Disorders) [보이지 않는 고통을 '사회적 타당성'으로 가시화하라]
5.5 직업성 암 및 기타 직업병 (Occupational Cancer & Disease) [과거의 유해 환경을 현재의 의학적 인과관계로 재구성하라]

제6장 산재보상의 종류와 실전 프로세스
6.1 산재보상 및 재활서비스 절차: "현장 밀착형 상황별 대응 실무"
6.2 산재보상 실전 대응 매뉴얼: "행정사의 단계별 액션 플랜"
6.3 장애급여와 등급 결정 실무: "등급 상향을 위한 전략적 소명"

제7장 산재보험 이의제기 절차 상세 분석 [전략편] - "불승인의 논리를 깨는 행정사의 전략"
7.1 산재보험 이의신청의 이중 구조 (심사 및 재심사청구)
7.2 [실무 연계] 앞선 장의 지식을 활용한 ...


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노동법 이론과 실무

제1편 노동법 총론
제1장 서 설 28
제1절 노동법의 개념·이념 및 특수성 28
제2절 노동사건의 유형 31
제3절 관할 및 국제재판관할권 34
제2장 노동법의 법원(法源) 38
제1절 서 설 38
제2절 법원의 종류 39
제3절 법원의 경합 46
제3장 노동법관계의 주체: 근로자·사용자 63
제1절 서 설 64
제2절 근로자 67
제3절 사용자 121
제4장 노동분쟁의 해결절차 186
제1절 서 설 187
제2절 노동분쟁의 해결절차 188
제3절 노동분쟁상의 증명책임 201

제2편 개별적 근로관계법
제1장 근로기준법의 적용 범위 204
제1절 서 설 204
제2절 적용 범위 206
제3절 적용 예외 211
제2장 노동법상 평등의 원칙 215
제1절 개 념 215
제2절 근기법상 균등처우의 원칙 216
제3절 남녀고용평등법에서의 차별 금지 222
제4절 공무원 남녀 정년 차별 224
제5절 근로내용과 무관한 다른 사정에 의한 차별 224
제6절 근로기준법·남녀고용평등법상의 차별금지의무 위반의 효과 225
제3장 취업규칙 229
제1절 서 설 230
제2절 범 위 239
제3절 불이익하지 않는 작성·변경 246
제4절 불이익한 변경·신설 254
제5절 취업규칙에 대한 감독 299
제4장 근로계약(채용내정·시용·수습) 302
제1절 서 설 302
제2절 근로계약의 체결 306
제3절 채용에 대한 법적 규제 320
제4절 근로계약 당사자의 권리·의무 327
제5절 채용내정 335
제6절 시용과 수습 344
제5장 임금 총론 361
제1절 서 설 362
제2절 임금의 본질·임금지급청구권 365
제3절 임금성의 판단 기준·판단 요소 370
제4절 임금채권의 보호 395
제5절 체불임금청구사건에서 유의할 사항 452
제6장 평균임금 458
제1절 서 설 458
제2절 평균임금의 산정 465
제3절 평균임금의 조정 491
제7장 통상임금 495
제1절 서 설 496
제2절 성립요건 501
제3절 판례상 구체적 사례 510
제4절 통상임금에 관한 노사합의의 효력 529
제5절 시간급 통상임금의 산정 532
제8장 최저임금 547
제1절 서 설 548
제2절 우리나...


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다이어트 노동법

제1편 노동법 1

1. 노동관행의 법원성
2. 유리한 조건 우선의 원칙(유리의 원칙)
3. 근로기준법상 근로자
4. 근로기준법상 사용자
5. 경업ㆍ전직금지의무와 영업비밀의무
6. 사용자의 안전배려의무
7. 근로기준법상 균등처우
8. 기간제법상 차별처우금지
9. 파견법상 차별처우 금지
10. 중간착취 배제
11. 직장 내 성희롱 금지
12. 위약예정의 금지
13. 취업규칙의 불이익 변경
14. 임금성 판단
15. 통상임금성 판단
16. 통상임금 제외 합의 효력
17. 평균임금 산정방법
18. 임금 지급에 갈음한 채권양도의 효력
19. 임금채권 양수인에 대한 임금 지급
20. 상계
21. 휴업수당
22. 소정근로시간 합의의 효력
23. 대기시간의 근로시간 해당성
24. 1주간 12시간의 연장근로 한도 위반 여부
25. 휴일근로와 연장근로와의 관계
26. 포괄임금제
27. 연차휴가
28. 민사상 손해배상제도와 노동법상 재해보상제도의 관계
29. 업무상 재해의 성립요건
30. 출퇴근 재해
31. 제3자에 대한 구상권
32. 전직(배치전환)
33. 전적
34. 전출
35. 휴직
36. 직위해제처분
37. 징계사유의 정당성
38. 징계수단의 정당성
39. 징계절차의 정당성
40. 해고사유의 정당성
41. 정리해고의 정당성
42. 정리해고자 우선 재고용의무
43. 해고 시기의 제한
44. 해고예고
45. 해고의 서면통지
46. 행정처분 취소소송의 소의 이익
47. 부당해고에 대한 구제명령 내용
48. 정년 도달에 따른 근로관계 종료
49. 계약기간 만료와 부당해고
50. 고용승계기대권/정규직 전환 채용 기대권
51. 당연퇴직규정
52. 사직과 합의해지
53. 채용내정
54. 시용
55. 퇴직금
56. 임금채권 우선변제
57. 사업양도
58. 분할

제2편 노동법 2

59. 노동조합법상 근로자
60. 노동조합의 설립요건
61. 법외노조
62. 조합원 자격
63. 대의원회 대의원 선출과 대의원회 의결사항
64. 노조전임자
65. 노동조합의 통제
66. 조합활동의 정당성
67. 노동조합의 합병
68. 노동조합의 변경
...


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